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2013-07-09就是

“最佳管理大脑”是全球经理人推出一个新概念的内容是世界顶尖的心态管理,管理的国内外学者、业内专家、商学院教授,医生和其他意见领袖,并将与中国经理分享最权威,最准、品种、最实用的管理理念和解决方案。

世界的社会交往逐渐网络化,中国也不例外。互联网已经成为居民生活中不可缺少的一部分。中国现在有5.4亿互联网用户,他们平均每周上网19小时。一半的网民在社交媒体上花了近10个小时,比如即时通讯和微博。

招聘人员和求职者的社交网络提供了一个新的平台,我们的招聘人员每天都利用社交网络来寻找客户和候选人,而不仅仅局限于大陆。在中国,有5亿微博用户是最强大的社交网络之一,对于招聘人员来说,微博的受欢迎程度和它的多功能性使其成为寻找候选人的好方法。

微博不仅是一种寻找候选人的方式,也是展示公司自身形象的完美平台。在企业微博方面,企业可以通过不同的信息发布来吸引粉丝,提高品牌知名度和社会影响力,通过合理的任务分配,通过微博,甚至可以作为一个服务平台,与客户和潜在客户形成良好的互动。但是,微博也有它的缺点,比如,如果我在微博上发布了一个帖子,我就必须在很多好的和坏的东西中找出真正的正确的人,这不是一件容易的事情。另一个值得注意的是,任何人都可以在twitter上发表关于个人或企业的无限次的文章,这需要微博维护人员仔细区分信息的真假。

说到专业的商业网络平台,有一件事值得一提:LinkedIn。我的linkedin账户大部分都登录了,这是专业人士的一个非常有效的信息来源,有点像专业的facebook或人人网。在与客户见面之前,我甚至通过Linkedin了解了对方的工作和个人信息,并试图通过它找到一个共同的话题,这有助于建立良好的人际关系。我的建议是注册后,花点时间学习这个平台的礼仪,但是这个平台对英语有一定的要求。对应的中文平台是yoshi网络,以及两者的网络。就我而言,我很少使用后两个网站,我认为目前这些平台还不如Linkedin,除非他们以后能提供一些更有特色的服务。

在国内,linkedin专业平台在中国的成功可能是一个很好的指标,可能很快就会从后面来,就像在facebook、人人、微博和twitter上一样。考虑到中国的地理和人口规模,有一半的招聘公司将首先考虑智联招聘、51job.com或chinahr.com。据《中国日报》报道,这三个门户网站每天平均发布100万个工作岗位,超过1000万的注册求职者。好消息是你会收到大量的简历,但同样的事情是你需要花很多时间去筛选它们。

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社交媒体微博的技术与应用。

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