我怎么得到50万的薪水?

能力提升

商界精英

2009-12-07就是

我不知道在我的面试技巧书中是否见过这个问题,但我对它一无所知,而且我从来没有听说过。那时候,我真的很晕。这个问题太严重了。花开两张,每张桌子一张。让我先回答这个问题。

这是我自己的经历,虽然最终我放弃了工作,但从猎头和我接触,到经历六次面试,终于得到了工作经验,认真,非常有趣。所以我决定和你分享我的面试经历。

让我介绍一下我的背景。我出生在73岁。我主修英语。我的硕士学位是工商管理。去年年底我接到猎头公司的电话时,我是一家财富500强欧洲公司的中国区人力资源经理。年薪35万左右,汽车由公司提供。另一家也是欧洲公司,虽然不是世界500强,但在这个行业是世界第一。他们正在寻找一位能在1-2年内成为亚太地区人力资源总监的人,但目前只担任中国的人力资源总监。猎头告诉我,公司已经找了半年了,面试了两批,七、八个人,而我是第三批他们要找的人。我当时并不想离开公司,但我不能拒绝猎头每天打来的电话。想想有多少人没有被雇佣,所以我不会让它变得困难。试一试。

我没有想到,当我寄出我的简历时,我经历了六次面试。猎头公司两次,那家公司四次。在一天结束的时候,有三种感觉。让我只说一遍。

第一次面试是为给我打电话的猎头。她是土生土长的上海人,已经移民到中国发展自己的事业。她戴着眼镜,很能干,很敬业。记住,面试安排在周末,在市中心的星巴克。

因为我不急于找工作,我甚至不想在那个时候换工作,所以面试更像是聊天而不是面试。她在生意上很清楚,很快就问了一些问题,这些问题只是检查她简历上的信息而已。换句话说,你现在的公司是一个知名的企业,你为什么要离开等等。我在人力资源行业已经有10年的经验了,这并不是一个让我不知所措的问题。经过10分钟的询问,她可能发现她在面试中不是我的对手,所以她放弃了面试,开始和我说话。

当话题结束时,就容易多了。当我告诉她我在公司里从来没有走得太远时,她很惊讶,问我怎么做。所以我和她分享了如何培训下属以及如何与下属沟通。

过了一个多小时,我甚至不觉得她在面试我,好像我只是和一个朋友喝了一杯咖啡。

她在两天内给我打电话。因为这个职位的名单是公司里的另一个外国人,所以在把我的信息发送给客户之前,外国人想要采访我。

想想那个负责客户的猎头,他必须接受两轮面试。不幸的是,这两轮面试并不高。尤其是那个外国人,我一想到这事就觉得头晕。在这个层面上,如何成为一个猎头。

她是一个三十多岁的法国人,带着浓重的法国口音。她问了我三个问题:

你为什么要离开现在的公司?

答:这是在第一轮面试中与你的同事们讨论的。事实上,我不想离开公司,主要是因为你问我。在了解了其他公司之后,我发现我对公司所在的公司很感兴趣。虽然我的公司没有我现在的公司那么大,但是在中国的投资比较大。这意味着加入公司将有更多的发展空间。

事实上,这种回答是一个庸俗的术语,但法国人频频点头,这是在这一行的经验。

第二个问题:如果你被录用,你要在新公司工作多久?

答:我辞职的通知是3个月。

那个外国人看起来很惊讶,“三个月,为什么这么久。”

“因为我负责整个中国的人力资源,公司的执行经理,按照公司的规定,必须提前三个月通知公司离开。”

我有点厌烦回答这个问题。这时候问这个问题很奇怪。当你还没有正式接受采访时,现在就说什么时候可以报告还为时过早。对于所有大公司的高级经理来说,三个月的通知期是正常的。她惊讶的表情显然有点奇怪。

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