尊重员工的细节。

能力提升

珍妮丁|

原始

2006-02-09就是

尊重员工是德固赛的信念,

它渗透到员工关怀和文化的每一个细节。

最近,Markus Krebs正在学习使用筷子与青岛男孩小帅。如果你不经常练习,就很容易放弃。在这个漂亮的小房子里,18岁的男孩严肃地说。

三周后,马库斯将带他去他的家乡,德国的丁斯拉肯市。Markus和xiaoshuai是暑期世界学生交流项目的两名参与者。2005年,来自世界各地的170名儿童参加了这个项目。孩子们有一个共同点:他们的父亲或母亲在世界上工作。德固赛特种化学品公司。

“重要的是我们知道员工需要什么,做什么。“谈到这个项目,degu中国的主席Eric Baden说。在他看来,degu正在利用跨国公司的优势,为员工的子女提供一个尽早积累国际经验的机会。林德格伦表示,德古萨对员工的尊重经历了细节,渗透到培训和照顾员工的方方面面。其直接结果是员工流动率远远低于行业平均水平。

保健和成本

很多公司都强调他们对员工的尊重。德古萨有什么特别之处?

主要体现在两个方面。一方面,尊重员工为公司创造的价值。大多数公司都同意,但这还不够。你必须确保在公司有领导能力的人能够真正认识到员工的价值,尊重员工,然后向每个人传达这种尊重,让每个人都意识到尊重员工对公司是非常重要的。就我个人而言,当我这样做的时候,我问自己一个简单的问题:我能像尊重自己一样尊重他人吗?

另一方面,对细节的关注是公司的价值所在。我认为有很多公司擅长于想法或政策,但他们有时忽略了突出不同公司之间差异的细节。

像照顾员工。如今,许多公司都非常重视员工家庭的照顾,但很少有公司能做到我们的实力,真正关心的是员工的国际化教育。

参加世界学生交换计划的条件是什么?它有什么影响?

只要员工是孩子,年龄在14 - 18岁之间,无论他们的父亲或母亲在德固赛,他们是否从事生产或担任经理的工作。所有degussa的子公司都参与了这个项目,孩子们可以在50多个国家选择他们的目的地。我们办理学生、差旅费和外国保险的所有手续。2005年,第一个名为“新地平线”的国际学生交流项目将继续进行。

有十几名中国孩子参加了2005年的项目,两个孩子来到中国,他们都写了关于出国的文章。

我认为这个项目让员工的孩子在一个机会的早期,在国际平台上交流生活经验,了解其他文化,语言,了解不同的价值体系。对于来自世界各地的不同地方,有着不同背景的德固赛员工,可以在这个家族成员的交流中更深入了解德古萨的价值,相互信任对方的家人。如果我的孩子有资格,我希望他们能参加。

这样做的成本甚至更高。公司如何平衡成本与收益之间的关系?

你是对的。虽然这不会对德固赛有直接的好处,但它不会有效,但它会给我们带来一些非常重要的好处。例如,它将加强每个家庭和公司之间的关系,公司可以跨越国界,将公司与所在的国家联系起来,这对德固赛的全球社区非常重要。

另一点,这是我们对“责任关怀”的贡献。公司希望通过帮助人们了解不同国家的人和文化,建立一个更加和谐和富有建设性的国际组织。在很大的方面,它有助于世界和平。人们可以跨越国界了解彼此。虽然年数很小,但我们将继续这样做。

你提到了“全球共同体”的概念。建立“国际社会”的目的是什么?

德固赛是50多个国家的主要基地,拥有63、45000名跨国公司员工,我们利用国际社会建立一个全球化有利于企业成长的网络,也能帮助员工获益。

公司通过假期交换计划。

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