刘格:大学生需要面对“低薪白领”的现实。

能力提升

Liu Ge |

Best management think tank

2017-06-14 00:00:00

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This summer, 7.95 million college students will graduate from China. According to a survey from the recruitment website, 2017 session of the average starting salary of college graduates than they learn elder brother sisters in graduated last year by 16%, more than three-quarters of the actual salary of graduates below its expected salary.

两位数的降幅有点令人吃惊,因为中国经济数据的稳定性指标并不是很一致。但如果你把它放在中国经济转型的背景下,你就会看到它的合理性和必然性。随着我国经济转型的深入,人才的结构性矛盾日益突出。许多工作将会消失,许多新的工作岗位将会被创造出来。一般来说,高薪的老工作比高薪的新工作消失得更快。

移动互联网招聘平台直接就业网络,根据岗位要求发布的一份报告,包括机械制造、能源化工、房地产、建筑、广告、媒体等传统行业的毕业生都有不同程度的萎缩。过去,这些行业属于高需求、高工资的行业。此外,超过40%的学生没有专业的工作。

一方面,大学专业设置和社会需求变化将会有很长的滞后期。专业设置从初步调查到第一次学生毕业,在过程中至少有十年。另一方面,中国正在经历工业化和工业化的双重转型,进入工业化后期阶段,经济结构和社会结构正在发生剧烈变化。

直接就业网络,根据100年另一份报告比较国内名牌大学的平均从2017年开始,中国科技大学从38,习近平“电子科技大学大学也显著增加,而北京大学是不小心退出了前三名。这种变化在一定程度上反映了社会职业需求的变化。与其他行业相比,大学毕业生的平均起薪肯定会上升,而其他行业的大学毕业生数量正在增长。

大学生起薪较低的另一个原因是大学生就业人数与非大学生就业人数的矛盾,以及脑力劳动和体力劳动的结构。2017年将有近800万大学生毕业,而同年出生的大学生中有近一半的人拥有大学学位。根据一些城市劳动力市场的估计,在社会提供的新工作中,蓝领和白领的比例几乎不可能是1:1,这一比例是1:3或更高。

从2001年到2017年,我国高校毕业生人数增加了7倍,高校教育迅速实现了从精英教育向普及教育的转变。从发达国家的经验来看,中国大学生的就业将会持续很长一段时间,甚至在一些地区也会出现。如果大学生仍然希望能够在白领工作中工作,并且没有太大的竞争力,他们只能接受低薪白领的工作。

刘歌是中国人民大学崇阳金融学院的高级研究员。该论文于6月7日在《环球时报》上发表。

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低薪的白领大学生起薪竞争力。

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