Feinberg和高管薪酬:“我的首要原则是:偿还纳税人。”

能力提升

沃顿知识在线

2010-04-06就是

高管薪酬问题被视为一个民粹主义问题——高管们挣的钱太多,他们在物质生活方面不需要那么多钱。

或许,人们并不感到意外,因为作为奥巴马总统的“薪酬沙皇”(薪酬沙皇),肯尼斯?费伯格(Kenneth Feinberg)的工作听起来有点太简单了。他负责的受害者的“911”家庭分布近70亿美元的联邦资金,负责为2007年,弗吉尼亚理工大学弗吉尼亚理工大学枪击事件受害者纪念基金管理,因此,与他之前的工作,对于那些接受联邦救助资金的公司高管来确定补偿工作,似乎是太死板乏味。

根据2009年国会通过的一项法律许可,“薪酬沙皇”负责监管,以及“接受特殊财政援助”的问题资产救助计划(问题资产救助计划,简称TARP)的监管人员。去年,该法案涵盖了美国银行、花旗集团、通用汽车和通用汽车金融服务公司、克莱斯勒金融服务公司(克莱斯勒)和克莱斯勒金融服务公司(克莱斯勒金融)以及美国国际集团(美国国际集团,美国国际集团)等。

Feinberg最近发表了一篇关于沃顿商学院的演讲,他的工作是在25名高管中确定薪酬水平,同时对26至100名员工的薪酬结构进行评估。他还拥有“追回”赔偿的权利。去年,他被任命为问题资产救助计划(tarp)的受援者。他会根据自己的立场来做出薪酬决定,而不是一些模型或公式。该方法非常明确:根据法律,增加数据以确保顾问的独立性……这就是我们的工作。”

法律和秩序

Feinberg的官方头衔是“问题资产救助计划”高管薪酬的“特别大师”,这一职位描述了他在一位著名的华盛顿律师的精确法律术语中的工作。他说,虽然这一过程已经被国会明确划分为法律标准,但他也承认,在薪酬的背后,存在着人性和人性的价值,人性和人的价值不能轻易地融入到这种方法中。

作为一名薪酬沙皇,我学到了一些关于薪酬的有趣的东西。“范伯格说。许多人“将作为一个民粹主义问题的高管薪酬——从物质生活的角度来看,这些公司的高管挣得太多了,他们不需要这么高的薪水。”你想拥有多少辆车?你想建多少栋房子?你想要多少假期?但问题并非如此简单。我发现在我们的社会中,补偿是一个人的价值的替代品。事实上,在他最近的工作中,他发现“薪酬”并不是衡量你能拥有多少辆汽车的标准,而是衡量你自我感觉的晴雨表……我在一个很有吸引力的地方工作,因为你很清楚它会给别人的感觉,他的社会地位,影响,决定补偿的感觉。

Feinberg是在2009年6月获得任命的,在今年10月,鉴于该公司在前25名高管中,他做出了第一个薪酬决定,并在去年12月宣布了第二层次高管(排名26至100位)的薪酬计划。这些决定在执行后,美国银行和花旗集团,全部支付问题资产救助计划,或“特别援助”,因此,他们不再在他们的管辖范围内,尽管花旗集团仍然没有支付一些钱。“我的首要原则是支付纳税人的钱。”“范伯格说。美国银行和花旗集团已经偿还了纳税人的很多钱,还有利息,总计850亿美元。其他公司仍在管辖范围内。他们是我2010年薪酬决定的主题。这些公司在最终付清纳税人的钱之前仍将处于司法管辖之下。

范伯格说,他的薪酬决策有时会得到额外的关注。“在关于高管薪酬的辩论中,我的角色有很多限制。高盛(Goldman Sachs)、摩根大通(JPMorgan chase)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、富国银行(Wells Fargo)、富国银行(Wells Fargo)和瓦乔维亚(Wachovia)(也被称为Wachovia)以及其他任何接受tarp资金的公司,我都不是强制性的。人们应该了解我的任务的局限性。我只能参与公司奖励的计算过程,我不能参与其他与薪酬相关的问题,比如公司治理结构的改革,监管改革中的薪酬问题等等。我与设计来管理薪酬的一揽子计划没有任何关系。

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